Principales fonctions et responsabilités

• Interpréter et appliquer les politiques des ressources humaines du BIPM, ainsi que les règles et règlements du personnel, et s'assurer que les pratiques du BIPM en la matière sont cohérentes avec ces textes et avec les meilleures pratiques des autres organisations internationales.
• Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, prendre des décisions au nom du directeur du BIPM, ce qui peut inclure la création de précédents, et assumer la responsabilité des recommandations relatives aux ressources humaines adressées au personnel et à la direction afin d'assurer l'amélioration continue des opérations dans ce domaine au sein du BIPM.
• Analyser et évaluer les demandes des superviseurs et du personnel en tenant compte des politiques et des pratiques au sein du BIPM, afin d'accroître l'efficacité de la gestion des ressources et du recrutement, y compris en fournissant des conseils d'expert au personnel sur les questions RH quand de besoin.
• Identifier les besoins en matière de politiques RH, nouvelles ou modifiées, en tenant compte du plan stratégique du BIPM, et proposer des mesures si nécessaire, notamment en consultant l'organe représentatif du personnel.
• Organiser des séances d'information sur des sujets et des stratégies liés aux RH. Gérer et coordonner l'offre de formation sur des sujets transversaux utiles à tous les Départements et Services.
• Superviser et coordonner le travail du personnel du Service RH et accroître l'automatisation des processus et des services dans le domaine lorsque cela permet d'améliorer l'efficacité.
• Effectuer toute autre tâche liée aux RH confiée par le directeur du BIPM.

Qualifications requises

Formation

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de l'administration publique ou commerciale, du droit ou des sciences politiques ou dans un domaine connexe tel que les sciences sociales ou comportementales.

Expérience professionnelle

• Au moins 10 ans d'expérience professionnelle pertinente et progressivement responsable dans le domaine de la gestion RH ou dans un domaine connexe, dont au moins 5 ans à un niveau d'encadrement supérieur, de préférence dans un environnement international tel qu'une organisation internationale.
• Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies, de cadres réglementaires, de politiques et de procédures en matière de ressources humaines.
• Expérience avérée dans l'application et l'interprétation des règles et règlements du personnel, et dans le traitement de questions administratives complexes en matière de ressources humaines.
• Expérience de la direction et de la motivation du personnel dans un environnement multiculturel, démontrée par la gestion par l'exemple et la fourniture de conseils fondés sur la valeur.

Aptitudes et compétences

• Capacité à fournir un leadership intellectuel pour guider le personnel, ainsi que capacité à établir la confiance, gérer, diriger et motiver un grand nombre de membres du personnel dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.
• Solides capacités conceptuelles, intellectuelles et analytiques, avec un sens élevé de l'objectivité et de l'intégrité professionnelle, de la diplomatie, du tact et de l'astuce politique.
• Solides compétences en matière de gestion et d'organisation, avec la capacité d'établir des plans et des priorités et de les mettre en œuvre efficacement.
• Excellent sens du jugement pour une prise de décision éclairée.
• Bonnes compétences interpersonnelles et de représentation et capacité avérée à défendre les intérêts du personnel et des parties prenantes/partenaires à tous les niveaux, à l'intérieur et à l'extérieur de l'Organisation, et à s'engager auprès d'eux.
• Connaissance et compréhension RH approfondies des politiques, pratiques et procédures novatrices.
• Capacité à identifier les questions, objectifs, opportunités et risques stratégiques clés en matière de ressources humaines et excellentes capacités de rédaction et de communication.

Langues

• Une excellente maitrise du français ou de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est essentielle. Une bonne connaissance de l'autre langue est fortement souhaitable.

Conditions d’emploi et Avantages

• Période d'essai initiale de 6 mois, renouvelable une fois.
• Salaire annuel brut compétitif à partir de 88 523 euros, en fonction des qualifications et de l'expérience, plus des allocations diverses sous réserve d'éligibilité. Les salaires et indemnités sont exonérés d'impôt sur le revenu en France uniquement.
• Minimum de 37 jours de congés payés par an.
• Régime de retraite contributif et assurance maladie privée pouvant être étendue aux personnes à charge.

Informations supplémentaires sur les conditions générales d'emploi et avantages au BIPM

Candidatures

Le BIPM encourage les candidatures de personnes qualifiées, quel que soit leur genre.

Un curriculum vitae complet (CV) et une lettre de motivation (tous deux en anglais) doivent être envoyés avant le 31.05.2023 (23h59, heure de Paris).

Les candidatures doivent inclure les noms de deux personnes de référence susceptibles de commenter l'aptitude du candidat à occuper le poste (ces personnes ne seront contactées qu'avec l'autorisation préalable du candidat). Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en considération.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ils pourront être invités à participer à un test écrit à distance et/ou à un entretien à distance dans le cadre du processus de sélection. Les candidats retenus seront ensuite invités à un entretien en face à face. La procédure de sélection peut être modifiée.

Le BIPM se réserve le droit de ne pas procéder à une nomination pour ce poste vacant, de procéder à une nomination à un grade différent, de procéder à une nomination avec une description de poste modifiée, ou de proposer un contrat d'une durée différente de celle indiquée dans cet avis de vacance.